1C: Gestión de personal y sueldos 8.3 es un programa que es conveniente para los contadores en el proceso de gestión de personal, registros de personal, nómina, cálculo de impuestos.
Muy a menudo surgen preguntas sobre cómo calcular y cambiar el salario de los empleados.
Dado que hay muchas funciones en el programa, es fácil cometer un error. 1C fue creado para simplificar y sistematizar el control sobre la estructura de personal de la organización.
V 1C ZIUP 8.3. se cumplen los requisitos legales. Las soluciones cumplen con los requisitos de la Ley Federal del 27.07.2006 No. 152-FZ "Sobre la Protección de Datos Personales". El programa puede registrar eventos relacionados con el trabajo con datos personales, incluso si el empleado fue despedido posteriormente.
La disponibilidad de información completa y confiable le permite obtener análisis en el contexto de varias categorías de usuarios: administración, servicios de personal, servicios de administración de personal y otros.
1C: Gestión de sueldos y recursos humanos 8.3 es adecuado tanto para pequeñas como medianas empresas con una estructura legal compleja. El producto está enfocado principalmente a la contabilidad y liquidaciones con personal: gestión de caja, automatización de la gestión de registros de personal, fideicomiso, liquidaciones de caja con personal y otros tipos de tareas relacionadas.
Presionar un botón adicional puede hacer ajustes no deseados a los datos anteriores y, a veces, no se notará de inmediato. Y luego los contables al final del mes no pueden entender por qué este o aquel indicador no converge.
Para la capacitación, puede crear una "base de datos en vivo 1C", donde simplemente puede realizar todas las operaciones necesarias, desde la configuración hasta la preparación de informes.
Cada año, el programa se vuelve cada vez más popular, la esfera de las tecnologías de la información se desarrolla muy rápidamente. El producto tiene muchos beneficios.
¿Cómo cambio mi salario?
Consideración de formas de cambiar el salario:
- Abra la página principal, ingrese al menú y diríjase a la sección "Salario y personal".
- Mientras esté en esta sección, debe seleccionar "Traslados de personal".
- Al crear una transferencia de personal, debe realizar el documento en sí, que reflejará el movimiento de personal.
- Completamos todos los detalles necesarios en el documento, seleccionamos la organización, el empleado mismo, creado anteriormente.
- Es necesario indicar la fecha del documento y la fecha de transferencia igual a la fecha a partir de la cual debe producirse el cambio de salario. Por lo general, esta fecha proviene de principios de mes.
Proceso de cambio de salario
Instrucción paso a paso:
- Indicamos el monto del nuevo salario marcando la casilla "cargos por cambio". En la primera línea de la tabla, cambiamos el tamaño del salario.
- El programa también ofrecerá indicar el motivo y el devengo de un anticipo de intereses de la tarifa o una cantidad fija.
- Es importante verificar los datos. Luego puede cerrar el documento y publicarlo.
- Se mostrará el nuevo salario del empleado.
El programa también puede calcular el salario en función de la antigüedad del empleado, la plantilla y la peligrosidad de la producción. el número de días trabajados, indexación, teniendo en cuenta los saldos de vacaciones y coeficientes regionales.
